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임금을 지급 받는 방법은?

-통화불의 원칙

임금은 통화로 직접 근로자에게

그 전액을 지급하여야 한다는원칙입니다.

-직접불의 원칙

임금은 당해 근로자에게

직접 지급하여야 한다는 것으로,

본인 명의로 된 통장에

계좌 입금하는 방식도 가능하죠.

-전액불의 원칙은

임금은 전액을 근로자에게 지급하여야 한다.

(예외: 소득세 원천징수, 국민연금, 건강보험, 

고용보험의 공제는 가능

다만, 감급의 제재, 가불, 임금의 과오납의 경우에는 

전액불의 원칙 위반으로 보지 않습니다)

-정기불의 원칙

임금은 매월 1회 이상 일

정한 날짜를 정해서 지급을 해야 합니다.

일급 또는 주급 등

월 1회 이상 지급은 가능하나, 

1월을 경과하는 임금지급은 

그 지급기일이 정하여졌다 하더라도

적법하지 않습니다.

또한 임금 지급 일자를 반드시 정해야 하고,

그 기일은 주기적으로 돌아와야 합니다.

 “평균임금”이란?

이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에

그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 

그 기간의 총일수로 나눈 금액

근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준합니다.

근로자가 정상적인 근로를 하지 못하거나 

퇴직 등을 하는 경우, 퇴직금

근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위해

지급되는 임금의

기준액을 정하기 위해 산정하는 것이다. 

<!--[if !supportEmptyParas]--> 산정방법은 퇴직금 산정 시에는

퇴직한 날, 휴업수당은 휴업한 날, 

재해보상은 보상금 지급의 원인이 되는 사고가 발생한 날

또는 진단에 의하여 질병이 발생되었다고 확정 진단을 받은 날,

감급의 제한액에 관해서는

제재의 의사표시가 상대방에게 도달한 날을 기준으로 계산되며 

제외기간은 아래와 같다.

1. 수습사용 중인 기간

2. 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간

3. 출산전후휴가기

4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간

5. 육아휴직기간

6. 쟁의행위기간

7.「병역법」, 「향토예비군설치법」또는「민방위기본법」에 따른

의무를 이행하기 위해 휴직하거나 근로하지 못한 기간.

다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 그러하지 아니하다.

8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간

9. 임시로 지급된 임금 및 수당과 통화 외의 것으로 지급된 임금을 포함하지 않습니다.

육아휴직, 급여, 임금

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