맘스라디오

근무한 기간이 1년 이상일 경우

1년간 8할 이상 출근한 경우에는

1월 개근 시 발생한 휴가일수를 포함해서

15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

근무한 기간이 1년 미만일 경우에는,

1월간 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하고,

다만 매월 1일씩 발생하는 휴가를 

미리 사용한 경우에는

15일에서 사용한 휴가일수 만큼 

공제하고 부여하게 됩니다.

Q. 

근로자가 연차유급휴가를 

1년간 사용하지 못한 경우에는?

A.

취업규칙 또는 단체협약이 정하는 바에 따라

통상임금 또는 평균임금을 지급해야 합니다.

이런 연차유급휴가미사용수당 청구권은

근로자가 전전년도의 근로의 대가로 발생한 

연차유급휴가를 전년도에 사용하지 않고 

근로를 제공한 경우

그 미사용 연차유급휴가일수에 해당하는

연차유급휴가미사용수당을

사용자에 대하여 청구할 수 있는 권리로서

연차유급휴가청구권이 소멸된 시점에 발생합니다.

그리고 퇴직 등 근로관계가 종료되는 근로자가

이로 인해 이미 발생된 휴가를 

사용하지 못하게 될 때

연차유급휴가 미사용 일수에 해당하는 수당을

사용자에 대하여 청구할 수 있습니다.

하지만!

사용자의 귀책사유. 

회사에 의한 이유로 

연차휴가를 사용하지 못한 경우에는

연차유급휴가 미사용에 대한 

보상으로 받는 수당은

휴가 청구권이 소멸하면 발생하고, 

그 소멸시효는 3년입니다.

Q.

그런데 간혹보면 나는 연차 써봐야 할 것도 없고

차라리 출근해서 일하고 돈이나 더 벌어야지~

생각하는 분들은?

A. 

회사에서 연차유급휴가의 사용을 촉진하기 위해

법에 정한 조치를 하였음에도

근로자가 휴가를 사용치 않았다면

휴가에 대하여 보상할 의무가 없습니다.

그러니까 회사에서 서명 하라고 주는 서류는

세세하게 살피고 서명하세요~

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